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岗位多!河南多地面向社会公开招聘中小学幼儿园教师

发布日期:2022-06-19 01:32   来源:未知   阅读:

  为推进我区教育事业优质均衡发展,经研究,决定面向社会公开招聘中小学幼儿园教师300名,现公告如下:

  2.初中教师90名:语文23名、数学20名、英语14名、政治6名、历史6名、地理4名、物理9名、生物4名、体育4名;

  3.小学教师101名:语文46名、数学12名、英语11名、体育12名、音乐6名、美术6名、科学8名;

  1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国的领导,拥护党的路线.遵纪守法,具有良好的品行,身体、心理健康,热爱教育事业,能胜任教育教学工作。

  4.报考高中教师岗位须取得高中教师资格证书,报考初中教师岗位须取得初中或高中教师资格证书,报考小学教师岗位须取得小学、初中或高中教师资格证书,报考幼儿园教师岗位须取得幼儿教师资格证书。

  (4)现役军人、普通高等学校在校生(2022年应届高校毕业生除外),试用期未满的新聘用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;

  (1)高中教师岗位要求取得研究生学历、硕士及以上学位;初中、小学教师岗位要求取得普通高等学校本科及以上学历、学位;幼儿园教师岗位要求取得普通高等学校专科及以上学历。

  (2)中小学教师岗位要求所学专业与报考学科一致;幼儿园教师岗位要求所学专业为学前教育、幼儿教育专业(具有普通高等学校本科及以上学历且已取得幼儿教师资格证书的不限专业)。

  (4)2022年应届高校毕业生应于2022年7月31日前取得相应的毕业证、学位证、普通话等级证等证件。

  受疫情影响暂未取得教师资格证的2021、2022届毕业生可先报考,如被聘用,须在一年试用期内取得相应学段的教师资格证,未能在规定时间取得教师资格证的,依法解除聘用合同。

  普通高等学校专科及以上学历,中小学二级及以上职称(职称证书上的专业与报考学科一致),年龄在40周岁以下(1982年1月1日以后出生),2017年至今取得下列荣誉之一:

  (1)在教研部门组织的中小学优质课比赛中获县(市、区)级一等奖及以上奖励;

  (2)在教育部门组织的中小学教师基本功大赛中获县(市、区)级一等奖及以上奖励;

  (3)教师节期间县(市、区)级及以上政府表彰的优秀教师(含省辖市级及以上教育主管部门表彰的优秀教师);

  地(市)级及以上学科(学术)技术带头人、骨干教师或取得中小学高级教师职称的,年龄可放宽至45周岁以下(1977年1月1日以后出生)。

  普通中等专业学校中专及以上学历,年龄在40周岁以下(1982年1月1日以后出生),2017年至今取得下列荣誉之一:

  (1)在教研部门组织的幼教优质课比赛中获县(市、区)级一等奖及以上奖励;

  (2)在教育部门组织的幼教教师基本功大赛中获县(市、区)级一等奖及以上奖励;

  (3)教师节期间县(市、区)级及以上政府表彰的优秀教师(含省辖市级及以上教育主管部门表彰的优秀教师);

  地(市)级及以上学科(学术)技术带头人、骨干教师或取得中小学高级教师职称(幼教专业)的,年龄可放宽至45周岁以下(1977年1月1日以后出生)。

  2022年6月23日上午9:006月25日下午17:00前登录进行网上报名,按要求填写个人报名信息,提交报名材料后上传照片,具体要求详见报名网站公告。报考人员只能选择一个岗位进行报名,报名与考试时使用的有效身份证必须一致。

  留学回国人员,还需持有教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。2022年应届毕业生未取得毕业证者,须提供《教育部学籍在线验证报告》(学信网打印)。

  2022年6月23日上午9:006月26日下午17:00前,根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审,考生可在填报信息1日内登录原报名网站查询是否通过资格审查。

  资格审查通过后至2022年6月26日20:00前登录原报名网站进行网上缴费,考务费每人30元。未按期缴费的视为自动放弃。

  缴费成功的报考人员于2022年6月29日上午9:00至7月1日下午17:00前登录原报名网站,按照网站提示下载并打印准考证(A4纸)。请考生妥善保管准考证,遗失不补,未按规定出示所需证件的,取消相应资格。

  (1)每个岗位报考人数与拟招聘人数比例应不低于5:1,达不到比例的,根据招聘专业岗位急需紧缺的需要,经惠济区事业单位公开招聘工作领导小组同意后,可适当降低开考比例,但不得低于3:1,如降低后仍达不到要求,该专业岗位的招聘名额递减直至取消。

  (2)对于岗位取消的报考者可在报名结束后2日内重新选报其他岗位。不愿重新选报的,退还所缴的考务费。

  (3)考生应认真阅读并全面理解郑州市惠济区人民政府网站关于本次招聘的公告内容,确定本人符合招聘岗位报名条件并按要求进行报名。如果本人不符合招聘报名条件仍进行了网上报名或者本人所报岗位和考试专业不相符的,报考资格、笔试成绩无效,已经缴纳的考务费用不予退回,由此产生的一切后果由个人承担。

  3.报名地点:郑州市惠济区实验小学(惠济区开元路与清华园路交叉口东200米)。

  4.报名时按顺序排列提交以下材料:报名表1份(见附件)、有效身份证、毕业证、学历认证报告或教育部学历证书电子注册备案表、教师资格证、职称证、单位同意报考证明、相关荣誉证书(附相应原件或加盖公章的复印件,涉及专业的须与报考学科一致)等材料原件及复印件1份。

  5.报名注意事项:报考人数与拟招聘人数比例应不低于3:1,达不到比例的,经惠济区事业单位公开招聘工作领导小组同意后,可适当降低开考比例,但不得低于2:1,如降低后仍达不到要求,该岗位的招聘名额核减或取消,空缺名额调剂到高校毕业生招聘岗位。

  (1)笔试采取线上测试的形式进行,满分100分,笔试具体时间以准考证为准。

  (2)笔试内容为公共基础知识、教育学、心理学基本原理,教育理论知识,教育法规知识,新课程改革理念,教材教法及班级管理等。

  (3)加分条件:参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部和2015年后退役的大学生士兵报考且符合招聘条件的,可在笔试成绩上加10分;大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的,不再享受加分政策。

  符合加分条件者,需在网上报名通过后,于2022年6月29日上午8:3012:00到郑州市惠济区实验小学(惠济区开元路与清华园路交叉口东200米)提交身份证、“大学生村干部”合同书、年度考核表(两年)、入伍及退伍证书等相关材料原件及复印件1份,逾期不再受理。

  (4)笔试总成绩=笔试成绩+加分,笔试总成绩在郑州市惠济区人民政府网站查询。

  根据各学科笔试总成绩从高分到低分的顺序,按照拟招聘人数3:1的比例确定进入面试资格确认的人员。若笔试总成绩出现并列情况,一并进入面试资格确认环节。如果拟招聘人数与进入面试人数达不到比例的,经郑州市惠济区事业单位公开招聘工作领导小组研究同意后,可适当降低比例,但不得低于2:1比例,如降低后仍达不到要求的,该专业岗位的招聘名额递减直至取消。

  中小学教师面试采取试讲和答辩相结合的方式进行,满分为100分(试讲70分,答辩30分)。

  幼儿园教师面试采取试讲、答辩、基本功展示相结合的方式进行,满分为100分(试讲40分,答辩30分,基本功测试30分)。

  幼儿园教师试讲范围为幼儿园五大领域(健康、语言、科学、社会、艺术)内容;

  中小学、幼儿园教师答辩问题范围均为教育学、教育心理学、教育教学和学科专业知识方面有关问题。

  在职优秀教师免笔试,只进行面试,面试形式、试讲和答辩范围与高校毕业生相同,面试成绩最低合格分数线分,未达到合格分数线者不予聘用,面试成绩在面试结束时现场宣布。面试时间、地点另行通知。

  (一)高校毕业生考试总成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%。(二)在职优秀教师考试总成绩为面试成绩。

  (一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序,按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。如遇进入体检环节最后一名考试总成绩并列的情况,以笔试最终成绩高低来确定参加体检人员,若笔试最终成绩也相同,报招聘领导小组研究确定。在职优秀教师如遇进入体检环节最后一名考试总成绩并列的情况,报招聘领导小组研究确定。同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入体检。

  (二)体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》标准进行,体检费用由考生自理。参加体检人员名单在郑州市惠济区人民政府网站上公布。

  (三)根据考试总成绩和体检结论,按拟招聘岗位名额1:1的比例确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面。

  (四)在体检和考察环节,因考生放弃或者体检、考察不合格造成的岗位空缺,按照该岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

  (一)根据考试总成绩、体检和考察情况,择优确定拟聘用人员,拟聘用人员名单在郑州市惠济区人民政府网站公示7个工作日。经公示无异议后,按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

  (二)受聘在职教师须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险,在惠济区参保之前产生的相关问题由个人承担。

  (三)根据工作需要,任教学科和学段可作调整,不服从分配和在规定时间内不到岗的视为自动放弃,原单位不同意调出的,取消聘用资格。

  (四)新聘用人员试用期一年,其间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考察,合格者予以正式聘用,办理相关手续,不合格者取消聘用资格。新聘用人员最低服务期限为3年(含试用期),时间自报到之日起计算。

  (一)笔试总成绩和拟聘用人员名单等有关事项均在郑州市惠济区人民政府网站查询或公布。应聘人员在招聘过程中所留联系电话应保持畅通,及时查看与本次招聘考试相关的公告、公示、通知等。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生,视为自动弃权。

  (二)研究生专业参考教育部1997年、2008年《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、2018年《学位授予和人才培养学科目录》;本科专业类别及代码参考教育部《普通高等学校本科专业目录(2020年版)》;专科专业参考教育部2015年《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》。

  (三)资格审查贯穿招聘工作全过程,一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的,将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

  (四)本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  本方案由郑州市惠济区事业单位公开招聘工作领导小组负责解释,未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

  1.中小学教师条件:年龄在35周岁以下(1987年1月1日以后出生),具备普通全日制本科及以上学历(所学专业与报考学科相一致),取得与中学或小学相对应及以上级别教师资格证书(资格证专业与报考学科相一致)。

  2.幼儿园教师条件:年龄在30周岁以下(1992年1月1日以后出生),具备幼教专业普通全日制专科及以上学历,取得幼儿园教师资格证书。

  3、校医(保健医)条件:年龄在35周岁以下(1987年1月1日以后出生),医学类全日制大专及以上学历,具有护士资格证或助理医师及以上资格证。

  1、有五年(2017年10月1日以前开始任教)以上教学一线工作经历且目前仍在教学岗的教师,近五年(2017年1月1日以后)曾获得以下奖励(获奖学科与报考岗位一致)任意一项的报考人员可以直接进入面试。

  (1)参加市级及以上教育行政部门组织的优质课(现场课)评选并获得二等及以上奖励;(2)参加市级及以上教育行政部门组织的班主任基本功大赛并获得二等及以上奖励;(3)参加市级及以上教育行政部门组织的学科教育教学技能竞赛并获得一等及以上奖励;(4)参加市级及以上教育行政部门组织的体育、音乐、美术、学前教育等学科基本功大赛并获得二等及以上奖励。

  2、符合免笔试报名条件的教师,学历和年龄的报名条件适当放宽:(1)中、小学教师应具有国家承认的本科及以上学历,年龄可放宽至40周岁(1982年1月1日以后出生);(2)幼儿园教师应具有国家承认的幼教专业专科及以上学历,年龄可放宽至35周岁(1987年1月1日以后出生)。

  根据国家和省有关规定,参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、在我市从事“三支一扶”计划服务期满考核合格的人员、在我市从事省政府购岗计划劳动合同期满考核合格的人员、退役大学生士兵等“四类服务项目考生”,笔试成绩加5分。

  退役大学生士兵是指按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生入伍、服现役期满退役的士兵(含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的);按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间入伍、服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵;服现役期间取得国家承认的大专以上学历的退役士兵。

  在开封市城乡一体化示范区公办中小学、幼儿园连续任教三年以上(2019年10月1日前上岗)的在岗代课教师每代课一年加1分,最高可加5分。学历报名条件适当放宽:中、小学教师应具有国家承认的本科及以上学历;幼儿园教师应具有国家承认的幼教专业专科及以上学历。

  以上加分体现在笔试环节,符合多个加分条件的,最多加5分。加分情况在开封市城乡一体化示范区官网进行公示。

  1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;曾受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的、曾被开除公职的人员;

  3.曾在5年内公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

  为做好疫情防控,尽量减少人员聚集,现明确不同区域(以户口本户籍所在地为准)的报名人员,按照不同时段的要求进行报名:6月25日上午(开封市鼓楼区、顺河区、龙亭区、禹王台区),6月25日下午(开封市示范区、祥符区),6月26日上午(开封杞县、兰考县、通许县、尉氏县),6月26日下午(河南省内开封以外的其它地市),6月27日上午(河南省以外地区)。

  (二)报名地点:开封市金耀小学(开封市三大街与金耀路交叉口向北约300米再向东50米路南)。

  1.报名时须提交与报名要求相对应的纸质版报名登记表(从开封市城乡一体化示范区官网下载打印,网址:)以及相应的证书、证件和证明材料(详见附件5)。

  根据河南省教育厅2022年5月10日《关于河南省部分考区延期举行2022年上半年中小学教师资格考试面试的公告》要求,受2021年下半年和2022年上半年疫情影响未能参加面试的报名人员,可通过教育部或教育厅教育考试院等相关网站,打印相应类别要求的教师资格考试笔试成绩合格科目网页截图证明,用于招教考试报名。

  暂未取得学历证书的2022届毕业生,应提供能够证明与其学历相关的证明材料,并确保7月31日前提交学历证书。

  每个报考人员只能选择一个岗位进行报名,报名与考试时使用的有效身份证件必须一致。报考人员必须如实填写报名信息,如填报信息不一致或弄虚作假的,由此产生的一切后果由本人负责。

  各招聘岗位的招聘人数与报考人数的开考比例原则上应达到1:3以上。根据招聘岗位需要,报名人数达不到开考比例的,经区招聘工作领导小组研究批准后,可适当降低开考比例,或将该学科部分岗位调剂到其它学科。

  (四)报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,本次招聘对应聘人员的资格审查贯穿于考试聘用的全过程。无论何时发现报考人员提供虚假材料,与招聘岗位所要求的资格条件不符的,即取消考试及聘用资格,并作不良记录登记,上报至上一级教育管理部门,做出相应的处理。

  (五)通过报名资格初审的人员,缴纳考务费30元。农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员报考的,可免缴考务费。农村绝对贫困家庭的报考人员,需提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡;享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员,需提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证。

  通过资格审查和完成缴费的报名人员按照网站通知,在指定时间和地点领取《笔试准考证》。

  教师招聘考试分为笔试和面试,校医招聘考试办法视报名情况由招聘工作领导小组研判后另行公告。

  笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行,笔试内容含教育学、心理学、教育教学理论、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规、时事政治等。笔试时间和地点见《笔试准考证》,报考人员持本人身份证和准考证参加笔试,逾期不到者,作自动放弃处理。试卷委托考试专业机构命题,不指定参考书目。

  笔试结束后,根据笔试成绩(含加分)按岗位类别和学科从高分到低分排列,按拟招聘人数1:3的比例(免笔试人员不计入1:3的比例)确定并公布参加面试的对象,遇到最后一名同分的,则一并进入面试环节,所有分数核算到小数点后两位,尾数四舍五入。笔试成绩及进入面试人员名单在开封市城乡一体化示范区官网公布,报考人员按通知时间领取《面试准考证》参加面试。

  2.面试采用模拟课堂的形式按岗位类别分学科进行。现场抽取题目,考查学科知识、教学设计、教学组织、教学基本功、仪表仪态等方面的水平和素养。体育、音乐、美术、幼教等学科面试时要同时展示学科教学技能,具体要求详见《面试准考证》。报考人员持本人身份证和《面试准考证》参加面试,逾期不到者,作自动放弃处理。面试委托市外专业教师做评委。

  3.报考同一岗位,面试设置两个考场以上的,采取二次平均法对有关面试原始成绩进行平衡。二次平均法计算方法:

  (1)根据在不同面试考场参加面试的竞争同一岗位面试人员的面试原始有效成绩,计算出每个面试考场的面试平均成绩(A1、A2、A3An);

  (2)将各面试考场的平均成绩进行二次平均,计算出所有面试考场的总平均成绩R。公式:(A1+A2+A3+)÷N=R

  (3)用总平均成绩(R)除相关面试考场的平均成绩(AN),得出该面试考场的加权系数(X).即:R÷An=Xn

  (4)面试人员面试成绩为面试原始成绩乘以本面试考场的加权系数,即:面试人员面试成绩=面试原始成绩×Xn。

  考试总成绩=(笔试成绩+加分)×40%+面试成绩×60%,免笔试人员的面试成绩即为考试总成绩。

  按各岗位拟招聘人数1:1.2的比例从高分到低分确定入围体检人员。总成绩同分的,以面试成绩高分者优先,所有分数核算到小数点后两位,尾数四舍五入。入围人员名单在开封市城乡一体化示范区官网公布。

  体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位需要。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)》执行。考察内容主要是思想政治表现、道德品质和遵纪守法等情况,并对考察对象资格条件进行复查。对体检和考察合格人员按照招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定拟聘用人员,名单在开封市城乡一体化示范区官网公示7个工作日。

  公示期满无异议的,按规定程序办理聘用手续,不按规定时间办理的,取消其聘用资格。如聘用时出现空岗,按考试总成绩高低依次递补,递补人员名单在开封市城乡一体化示范区官网公示7个工作日。

  按照报考岗位类别的不同进行分配,对于不服从分配的取消其聘用资格。本次招聘的教师和校医,没有编制,实行聘任制,与示范区教育系统在编人员同等待遇。聘用人员最低服务期限为三年,三年内不得调动。

  对于因疫情影响暂未取得教师资格证书的拟聘用人员,待参加2022年下半年教师资格考试合格且通过教师资格认定后,再办理事业单位教师聘用手续,如未能如期通过教师资格证考试的,根据《中华人民共和国教师资格条例》第二条“中国公民在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作,应当依法取得教师资格”规定,则自动丧失已获得的中小学、幼儿园事业单位公开招聘拟聘用资格。

  (一)报考人员身份证遗失的,请及时补办或办理临时身份证,否则不得进入考场。

  (二)本次招聘考试不指定复习参考用书,不举办也不委托任何机构开展针对本次教师招聘考试的辅导培训。

  (三)所有考生在招聘的各个环节必须遵守疫情防控要求,详见附件6(考生告知书)。

  开封市城乡一体化示范区官网(网址:)为本次公开招聘工作的专用网站,有关考试招聘的信息及相关事项,均通过上述网站进行发布,请注意查询。不另行通知本人,凡不按规定时间、程序执行的,按自动放弃处理。招聘咨询电线)。

  根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘暂行规定》(人事部〔2005〕6号令)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社〔2016〕4号)等有关文件精神,结合用人单位实际,经县委、县政府研究,决定今年为遂平县第一高级中学、第二高级中学实施校园招聘教师67名,其中遂平县第一高级中学37名,遂平县第二高级中学30名,现将有关事项公告如下:

  1.遂平县第一高级中学计划招聘教师37名,其中:英语5名;数学3名;物理10名;化学8名;生物2名;历史3名;地理5名;书法1名。

  2.遂平县第二高级中学计划招聘教师30名,其中:物理4名;化学2名;生物2名;地理2名;语文6名;政治2名;历史2名;数学5名;英语5名。

  (2)硕士研究生及以上学历,取得相应学历层次的学位,且为普通高等教育二本本科学历起点。

  (3)急需紧缺岗位,除以上条件外,该学科招聘范围可放宽为:报考者所学专业为其毕业院校一本招生(符合学科招聘专业要求)专业,取得相应学历层次的学位。

  遂平县第二高级中学招聘范围为国家全日制统招本科及以上学历毕业生,且报名时未在事业单位工作;身体健康,能够担任班主任工作,且服从学校工作安排,若有违规违纪或个人不良信用记录的,不得应聘。

  受疫情因素影响,暂未取得教师资格证书的毕业生,如被聘用,应在一年试用期内取得相应的教师资格证。未能在规定时间内取得教师资格证的,试用期满不予聘用。

  报名时间:自公告发布之日起至2022年6月25日18:00。请考生一定把握好时间节点,如本人错过招录各环节的规定时间,招录小组将不予受理。

  (2)毕业证、学位证、学信网学历认证报告(2022年应届毕业生可上传学校证明或就业协议书,或提供本人学信网《教育部学籍在线验证报告》;

  (3)教师资格证(教师资格证未取得者,此项可不上传;通过笔试、面试的,上传有效期内的教师资格考试合格证明、普通话等级证书);

  考生将个人信息发送至指定邮箱。遂平县第一高级中学邮箱为,遂平县第二高级中学邮箱为。

  每名考生限报一个岗位,报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、学位证、身份证等相关证件显示的信息如实进行填报。招聘过程中发现考生信息填报有虚假、瞒报、与本人情况不符的,由此产生的一切不利后果,均由考生本人承担。

  考生报名时间截止后,招聘组根据招聘资格条件在2日内对报考者填报的信息进行资格初审并电话或者邮件通知考生。通过报考资格初审的人员,不能再报考其他岗位。报名资格初审通过人员,方可进入现场资格审核环节。

  ②.网上报名时所提交的材料原件及复印件1套,原件进行现场审验,留存复印件。

  资格审查贯穿于招聘全过程,发现与招聘资格、条件不相符的随时取消其资格。因疫情原因,现场资格审核时间待定,具体时间以电话或短信通知为准。考生报考时所登记手机号码务必畅通,联系不上者,视为自动放弃报考资格。

  面试采取试讲和答辩的方式进行,主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、教育教学能力、语言表达、仪表举止、专业特长等综合素质。试讲教材为高一、高二年级现用教材,由考生分学科现场随机抽取试讲题目,试讲准备时间15分钟,试讲答辩时间10分钟(试讲8分钟,答辩2分钟)。评委老师对试讲人员进行现场打分。

  (1)根据分学科(岗位)总成绩由高到低的顺序,按照各学科(岗位)拟招聘人数1:1比例确定体检人员。

  (2)体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》的有关规定执行。体检费用自理。

  (3) 因考生自愿放弃体检或体检不合格造成招聘岗位空缺的,按相应招聘岗位考试总成绩排名,等额依次递补。

  (1)根据考试成绩、体检等情况,择优确定拟聘用人员,并公示,公示期为7个工作日。公示无异议后,按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

  (3)新聘用人员试用期一年,期间其工资福利待遇按国家有关规定执行,并享受事业单位人员的各项奖励、补贴。试用期满后考核合格予以正式聘用,不合格者取消聘用资格。

  2.新聘用人员最低服务期限为5年(含试用期一年),达到最低服务年限后方能向外单位调动。

  3.本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  4.招聘期间,将严格落实国家关于新冠疫情防控的最新规定,遵从组织招聘工作方的防疫要求。

  为进一步优化教师队伍结构,提高教育教学质量,促进教育事业的健康发展,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年第6号令)、《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事业〔2016〕4号)、《关于进一步深化人事制度改革加强教师队伍建设的若干意见》(豫人社〔2019〕16号)等有关文件规定及上级有关精神,经区委、区政府研究同意,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,决定面向社会公开招聘教师90名(中学30名、小学60名)。现将有关事项公告如下:

  具体招聘岗位、学段、数量等详见《安阳市北关区2022年公开招聘教师岗位表》(附件1)。

  1.基本条件:具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,品行端正;具有岗位所需的专业知识或技能、适应岗位要求的身体条件和岗位所需要的其他相关条件。

  2.年龄条件:30周岁以下指(1992年6月1日及以后出生)。在安阳市义务教育阶段学校有3年以上(含3年)教学经历的年龄可放宽至35周岁(1987年6月1日及以后出生)。

  4.资格条件:应聘人员应具备相应的教师资格证书,应聘学科岗位应与教师资格证书任教学科一致。受新冠肺炎疫情影响,本次招聘未取得《教师资格证书》的考生准予报名,但必须在试用期内取得相应教师资格证书,试用期满未取得相应教师资格证书的取消聘用资格。

  在安阳市义务教育阶段学校有3年以上(含3年)教学经历须具备相应教师资格证书。

  1.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除的人员,刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

  3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定为有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员5年内不得参加我区各级事业单位公开招聘;

  4.现役军人、普通高等院校在校生、卫生系统“51111工程”、“369人才工程”大学生、招聘(录)为行政事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的;我省招募的参加高校毕业生“三支一扶”计划和农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划服务期未满的人员及北关区正式在编教师等;

  5.《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年人事部第6号部长令)中有关回避制度规定情形的;

  2022年6月8日在北关区人民政府网()上发布招聘公告,此网站为本次招聘发布指定网站,请应聘人员注意及时关注。

  应聘人员按照招聘岗位的要求报名。每位应聘人员限报一个岗位,恶意注册虚假信息扰乱报名秩序的,取消报考资格。报名和考试时使用的居民第二代身份证必须一致。岗位要求的专业参考《普通高等学校本科专业目录(2020年版)》。

  (2)考生初次登录请先注册,点击【考生注册】进入注册;点击【考生登录】选择需要报名的招考项目,进入报名资料填报;点击考生中心页面左侧导航【上传资料】,可进入考生照片及证件资料上传页面;

  (3)报名期间如有任何技术问题可点击页面顶部右侧【在线咨询】来获得帮助。

  (1)报考人员使用微信扫描二维码或搜索并关注【河南省人力资源服务平台】公众号;

  (2)点击公众号底部【考生报名】菜单进入报名地区页面;选择【安阳市北关区】进入报名项目页面,选择相应招聘项目进入考生登录页面;考生初次登录请点击【考生注册】进行注册;注册后登录考生中心,点击【我要报名】开始填写报名资料;点击【上传资料】上传考生照片及证件资料等信息;也可以查询报名初审结果、下载报名登记表、《笔试准考证》、查询成绩等;关于报名技术问题,可点击【服务中心】-【报名咨询】通过在线客服平台进行咨询。

  报考申请被接受后,将向应聘者反馈一个报名序号。报名序号是应聘者查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据,应聘者务必牢记。

  报考资料一经初审通过,不能更改报考岗位。报名状态为审核不通过、资料不齐、电子照片不符合要求或不符合报考岗位条件等,应聘人员须在报名期限内及时补充、更换或改报其他岗位,并按要求再次提交审查。考生请通过报名系统及时查询审核状态。未按时补充者视为放弃报名资格。

  经资格初审合格的应聘人员,须按网上提示的缴费办法,缴纳报名考务费30元。缴费截止时间为2022年6月20日12:00时,逾期不办理缴费手续的视为自动放弃。

  缴费成功后,下载打印《安阳市北关区2022年公开招聘教师报名登记表》一式2份(以备面试前现场资格复审时使用)。

  报名结束后,通过资格审查的人数与招聘岗位的比例不低于3:1,达不到规定比例的,相应核减该岗位招聘人数,直至取消该岗位招聘。

  取消招聘岗位的,不能改报其他岗位,退还报名考务费。报考后由于自身原因未参加考试者,其考试成绩按零分计算。

  为贯彻落实中央和省委、市委关于新型冠状病毒感染的肺炎防控工作有关要求,通过资格初审和按规定缴纳费用的应聘人员,请及时关注北关区人民政府网相关公告信息。准考证打印时间会根据疫情防控情况综合研判后确定,造成不便请各位考生谅解。打印时使用激光打印机或喷墨打印机,严禁使用针式打印机。准考证上必须打印出(报名系统自动生成的)照片,自贴照片无效,准考证无需盖章。逾期未打印者,视为自动放弃。报考者按照准考证上指定的时间、地点参加考试。准考证为考生笔试、资格复审、面试、体检、聘用等重要凭证,请妥善保管。

  考生务必在规定的时间内报名、缴费、打印报名表和准考证。因错过时间,系统关闭相关功能造成的后果由考生自负。

  资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。应聘人员报名时提交的报名材料应当属实、准确、完整、有效,对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的,一经发现,取消其应聘或聘用资格。已经缴纳的考务费不予退回,由此产生的一切后果由个人承担。

  (1)笔试时间、地点详见准考证。笔试时须携带本人有效身份证、准考证,两证缺一不可。

  (2)笔试采取统一命题、统一组织、统一评分方式进行。笔试共1张试卷,卷面满分100分,内容为教育学、教育心理学、新课程理论和公共基础知识。

  根据《河南省人民政府 河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)文件精神,符合招聘条件的退役大学生士兵笔试成绩加10分。拟申请加分的考生应于2022年6月23日8:30-11:30,15:00-17:30携带《加分申请表》(附件3)、本人身份证、入伍通知书、退役证书、毕业证书的原件和复印件到北关区教育局人事股(爱民路中段路西)审验登记。未在规定时间内提交加分材料的,视为放弃加分,不享受加分政策。经审核符合加分的人员名单将在北关区人民政府网予以公示,公示无异议的,享受相关政策。对于弄虚作假享受加分政策的,一经查实,取消考试聘用资格。

  应聘同一岗位人员按招聘人数1:3的比例从笔试成绩中由高分到低分确定进入资格复审人员。同一岗位比例内末位应聘人员出现笔试成绩相同时,同时确定为进入资格复审人员。笔试有缺考、作弊或笔试成绩为零分的,不得进入资格复审。

  进入资格复审人员名单、资格复审时间和地点在北关区人民政府网(网址:)公布。

  资格复审时应聘人员须提供的材料:《安阳市北关区2022年公开招聘教师报名登记表》一式两份、本人户口薄、有效期内的二代身份证、毕业证、学历认证报告(或在学信网打印《教育部学历证书电子注册备案表》)、教师资格证、普通话证(报考语文岗位须提供二级甲等及以上普通话等级证书,报考其他岗位须提供二级乙等及以上普通话等级证书)、报考英语岗位须提供专业英语四级或大学英语四级及以上证书、笔试准考证。在安阳市服务且合同期满、考核合格的我省招募的基层服务项目人员须提供服务证书或证明。在职人员另须提供所在单位同意报考证明(“同意报考证明”需所在单位及主管部门主要负责人签字,并加盖单位及主管部门公章)。

  在安阳市义务教育阶段学校有3年(含3年)以上教学工作经历的应聘者,需提供①《安阳市北关区 2022年公开招聘教师教学工作经历证明》(附件2),并加盖所在单位和上级教育行政部门公章;②从教3年期间工资表复印件(加盖所在学校公章有效)。

  注意事项:以上资格复审所提供的材料均须提交原件审核并提供复印件一份(复印件一律使用A4纸)。

  应聘人员在规定时间内未提交有关材料或逾期未参加资格复审的,视为自动放弃;证件材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的,取消进入面试资格。自动放弃或取消面试资格后拟招聘岗位数与面试人选不足1:3比例的,按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补。递补后仍达不到1:3比例的,在确保竞争的前提下,报请同级事业单位人事综合管理部门同意,可适当降低比例,但不得低于1:2,低于1:2的按比例相应核减该岗位招聘人数,直至取消该岗位招聘。

  通过资格复审的人员直接进入面试,面试人员名单、领取《面试通知书》时间在北关区人民政府网()公布。领取时须携带本人有效身份证、笔试准考证。面试具体时间、地点详见《面试通知书》。

  面试采取试讲、答辩的方式进行,满分为100分。面试时,如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的,该岗位面试人员的成绩不得低于面试合格分数线分者,不得进入体检和考察环节。同一岗位面试人数较多需设置二个以上面试考场的,面试时采取二次平均法对有关面试原始成绩进行平衡。

  考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%(保留小数点后两位)。考试总成绩在北关区人民政府网()公布。

  根据考试总成绩,按招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。考试总成绩相同者,按面试成绩由高分到低分确定参加体检人员。面试成绩相同者,按试讲成绩由高分到低分确定参加体检人员。

  体检按照河南省教师资格管理办公室关于印发《教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)的通知》(豫教资办〔2017〕4号)标准组织实施。体检费由应聘人员个人负担。

  体检人员放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的,在同一岗位应聘人员中,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。考试总成绩相同者,按面试成绩由高分到低分依次等额递补;面试成绩相同者,按试讲成绩由高分到低分依次等额递补。

  对体检合格人员进行考察。考察按照有关规定,由招聘单位具体组织实施。因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补,因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按照考试总成绩依次等额递补。考试总成绩相同者,按面试成绩由高分到低分依次等额递补。面试成绩相同者,按试讲成绩由高分到低分依次等额递补。

  按照考试、体检与考察结果确定拟聘用人员,并在北关区人民政府网()公示。公示时间为7个工作日。

  经公示无异议的拟聘用人员,在规定的时间、地点,按考试总成绩由高分到低分依次自主选择具体用人单位。同岗位报考人员出现总成绩相同,按面试成绩由高分到低分依次自主选择具体用人单位;面试成绩相同,按试讲成绩由高分到低分依次自主选择具体用人单位。用人单位一经确定,不得更改。

  聘用人员试用期为12个月,试用期包括在聘用合同期限内。试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满,经综合考察合格者,按照北关区管理权限和有关规定办理正式聘用、转正定级手续;不合格者取消聘用资格。

  招聘工作主动接受纪检、监察部门的监督。对弄虚作假,在招聘过程中作弊的应聘人员一经查实,将取消其聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应处理。

  在招聘组织实施过程中,根据疫情防控动态要求,严格落实防疫措施。必要时,将随时对有关工作安排进行适当调整。应聘者有义务随时关注北关区人民政府网站,按要求提前做好各项准备工作,如实提供有关信息,服从现场管理,接受健康码查验及体温测量等。不符合疫情防控要求的,不得参加考试、体检。凡违反疫情防控有关规定,隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的,取消招聘资格,同时将依法依规严肃追责。

  特别提示:应聘人员在招聘期间要保持通讯畅通,及时了解北关区人民政府网发布的相关信息,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任由应聘人员本人承担。

  本公告由北关区2022年公开招聘教师工作领导小组负责解释,未尽事宜由领导小组研究决定。

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